In deze tijden van personeelskrapte doen bedrijven van alles om aan extra werknemers te komen.
Maar een belangrijke optie laten ze onbenut: mensen aannemen die een arbeidsbeperking hebben, zoals een ziekte of handicap, en best wat uren kunnen werken.
Dat meldt NOS.
Link: Slechts 12 procent van de bedrijven heeft mensen uit deze groep aan het werk. Dat moet en kan veel beter, zeggen de instellingen die deze mensen klaarstomen voor de arbeidsmarkt.
Creatiever zijn.
“Er liggen enorme kansen”, vertelt Noëlle ter Woerds, directeur van DZB, het sociale ontwikkelbedrijf van de gemeente Leiden.
“Als bedrijven wat creatiever zijn, gaat er echt een heel grote wereld open aan medewerkers die klaarstaan.”
Sociale ontwikkelbedrijven zoals DZB helpen mensen met een arbeidsbeperking aan een baan op de eigen werkplaats of bij een gewone werkgever.
De overheid betaalt via subsidies mee aan hun loon.
Zo’n 96.000 mensen hebben op deze manier werk, van wie twee derde bij de werkplaatsen.
Veel van hen zouden, met de juiste hulp, naar een gewoon bedrijf kunnen doorstromen.
‘Bedrijven willen geen gedoe’.
Sjaak Winder kan dat beamen. Hij is teamleider bij ICT vanaf Morgen, een sociaal ontwikkelbedrijf in Alkmaar dat (jonge) mensen met een beperking aan ICT-werk helpt, bij het bedrijf zelf of via detachering.
Toen Sjaak er zes jaar geleden begon, woonde hij nog bij z’n ouders en zat hij in therapie.
“Ondertussen ben ik verloofd en heb ik een eigen woning.
Deze week kreeg ik te horen dat een koopwoning doorgaat.
In de afgelopen jaren is mijn leven wel enigszins veranderd en zonder deze plek was dat niet gebeurd.”
Link: Lees het gehele nieuwsartikel op de website van NOS.
Bron NOS.nl
Bron: Supportmagazine.nl