Werk vinden lastig voor mensen met lichamelijke beperking: ‘Je staat 1-0 achter’

In Nederland heeft een op de tien mensen een matige of ernstige lichamelijke beperking.
Ook al zijn ze net zo gekwalificeerd als iemand zonder beperking, voor hen blijkt het vaak moeilijk om aan werk op niveau te komen.
Wat moet er veranderen om hun zoektocht naar een baan makkelijker te maken?

“Je hebt altijd het gevoel dat je je extra moet bewijzen.
Je staat bij voorbaat met 1-0 achter”, valt Cynthia van der Winden (28) met de deur in huis.
Door zuurstofgebrek bij haar geboorte heeft ze cerebrale parese.
Hierdoor heeft ze moeite met haar fijne motoriek, gaat het praten wat langzamer en is ze snel vermoeid.

Hoewel zij een mooie baan heeft bij Rijkswaterstaat, weet Van der Winden als geen ander hoe moeilijk het is om werk te vinden als je een beperking hebt.
Dat komt voornamelijk door vooroordelen.
“Mensen zijn vaak verbaasd dat ik werk, maar dat hoort niet bijzonder te zijn.”

Van der Winden zit bij Rijkswaterstaat in een overgangsperiode tussen twee functies en is daarnaast actief als adviseur werkgeverschap.
Ze wil met haar ervaringen en kennis Rijkswaterstaat, maar ook andere organisaties Link: inclusiever maken.
“Ik haal veel voldoening uit mijn werk.
Ik voel mij een volwaardig lid van het team en ik krijg volop waardering van mijn collega’s.”

Ongeveer 1,2 miljoen mensen.
Cynthia is bij lange na niet de enige in Nederland met een beperking.
Exacte cijfers zijn er niet, maar het gaat om ongeveer 1,2 miljoen mensen tussen de 12 en 75 jaar.
Link: Van hen zitten 225.000 tot 250.000 mensen in een rolstoel.
Daarnaast heeft maar liefst 59 procent van de Nederlanders een chronische aandoening.

Het grootste deel van de mensen met een beperking zit thuis, terwijl het ook voor hen belangrijk is om mee te draaien in de maatschappij.
Maar een passende baan vinden, kan lastig zijn.
Mensen met een handicap kunnen bijvoorbeeld extra begeleiding nodig hebben, of een aangepaste werkplek.
En wanneer geef je tijdens je sollicitatie aan dat je een beperking hebt?

“Dan ga je bij een sollicitatie meteen aan jezelf twijfelen: word je aangenomen om je kennis en kunde of omdat ze de cijfertjes nodig hebben?” Jiska Ogier

“Ik ken de vooroordelen, maar ik wil het ook niet verstoppen”, zegt Jiska Ogier (27) over die twijfel.
Ook zij heeft cerebrale parese. Ze zit in een rolstoel, is chronisch moe en heeft chronische pijn.
“Ik wil er ook geen nadruk op leggen.
Ik solliciteer vanwege mijn kennis, niet vanwege mijn handicap.
” Jiska is uiteindelijk als zzp’er aan de slag gegaan, zodat ze meer vrijheid heeft en zich niet extra hoeft te bewijzen tegenover een werkgever.

Sinds 2015 is er de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten.
Die dwingt bedrijven een bepaald percentage banen te geven aan mensen met een beperking of ziekte.
Dat is goed, maar er zitten volgens Ogier ook nadelen aan.
“Dan ga je bij een sollicitatie meteen aan jezelf twijfelen: word je aangenomen om je kennis en kunde of omdat ze de cijfertjes nodig hebben?
Ik weet dat deze bedrijven het goed bedoelen en de wil er is, maar het voelt niet inclusief.”

‘Praat niet over, maar mét gehandicapten’
En dat is nou net wat Ogier wil: een inclusief Nederland.
“Wat mij drijft is het creëren van eerlijke kansen voor iedereen.
Link: Als ervaringsprofessional en jurist wil ze de inclusiviteit op de werkvloer verbeteren.

Bewustwording is daarbij volgens haar de eerste stap, want veel Nederlanders hebben niet door hoe beperkend de samenleving is.
“We gaan er te snel van uit dat alles in dit grote, rijke land goed geregeld is, maar dat valt tegen.
Vraag je eens af hoe jouw dagelijkse leven eruit zou zien als je een fysieke beperking zou hebben.
Het is moeilijk je hiervan bewust te zijn als het niet in jouw omgeving speelt.”

Voor zowel werkgevers als toekomstige werknemers geldt: wees goed voorbereid.
Zo bestaan er verschillende vergoedingen en regelingen die het makkelijker en voordeliger maken om iemand met een arbeidsbeperking aan te nemen.
Link: De Regelhulp financieel cv van de Rijksoverheid helpt daarbij.

Ogier: “Praat niet over, maar mét gehandicapten.
Inclusief zijn kun je niet leren door een boekje te lezen.
Je weet pas echt hoe hoog een drempel van 10 centimeter is als je er in een rolstoel overheen moet.”

Ook Van der Winden heeft een tip voor werkgevers die hun bedrijf inclusiever willen maken: “Kijk naar de kwaliteiten en mogelijkheden in plaats van naar de beperkingen.
Op die manier kunnen mensen met een handicap ook via reguliere vacatures een baan vinden.
Iedereen is gelijk in het anders zijn.”

Bron: Nu.nl

Veel kritiek op wetsvoorstel voor wijziging huurtoeslag.

Er is massaal gereageerd op het wetsvoorstel voor hervorming van de huurtoeslag. Bijna alle reacties zijn zeer kritisch. Ook Ieder(in) heeft een reactie gegeven op de plannen en wij vrezen dat de voorgestelde nieuwe berekeningswijze voor huurtoeslag een grote groep burgers, waaronder zeker ook mensen met een beperking of chronische ziekte, in financiële […]

ZorgkaartNederland ook voor de gehandicaptenzorg.

ZorgkaartNederland is de landelijke website waarop mensen aangeven wat hun ervaring is met zorg en ondersteuning. De meeste mensen kennen de Zorgkaart van de beoordelingen die daarop staan over bijvoorbeeld ziekenhuizen, specialisten en huisartsen. De Zorgkaart is inmiddels ook goedgevuld met ervaringen over de gehandicaptenzorg. ZorgkaartNederland heeft samen met cliëntenorganisaties LFB, LSR, KansPlus […]

Toegankelijke stedentrip in eigen land: Haarlemse hotspots.

Volg de sporen van een local en boek een fijne citytrip naar een van onze provinciehoofdsteden. In de Support Magazine Vakantie-editie 2022 was er maar plek voor zes citytrips, dus we gaan de komende nummers gewoon nog even door. Deze keer gidst Femke Schukking ons door: Haarlem. Femke Schukking (46) groeide op in […]

Veel trams in Den Haag sinds kort toegankelijk voor reizigers met rolstoel of scootmobiel.

Mensen die een rolstoel of scootmobiel gebruiken, kunnen sinds kort in een groot aantal trams in Den Haag zonder problemen naar binnen rijden. Om reizigers vertrouwd te maken met het openbaar vervoer organiseert Voorall, de belangenorganisatie voor Hagenaars met een beperking, gratis begeleidingsritten. Dat meldt het AD. Het gaat in totaal om 13 […]

Zichtbaarheid de Zonnebloemauto omgeving Haarlemmermeer.

Graag zouden wij u om hulp willen vragen bij het (nogmaals) onder de aandacht brengen Link: van de Zonnebloemauto in uw omgeving. Omdat we recentelijk verschillende reacties uit heel het land hebben ontvangen van mensen met een lichamelijke beperking die aangaven niet op de hoogte te zijn van deze betaalbare vervoersoplossing, schrijven we […]

Help je buur de zomer door; kook het verschil!

Elke dag een verse, warme maaltijd op tafel: het is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms maakt de leeftijd het lastig om elke dag te koken, of spelen gezondheidsproblemen iemand parten. Stichting Thuisgekookt koppelt daarom vrijwillige hobbykoks die graag wat extra’s koken aan buurtgenoten die wel wat hulp rondom de warme maaltijd kunnen gebruiken. […]

In de media: Zorg gemeenten voor mensen met levenslange beperking moet beter.

‘Voor thuiswonende mensen met een levenslange en levensbrede beperking is het een enorme uitdaging om via de gemeente de juiste zorg te regelen’, schrijft Binnenlands Bestuur. Het verbeteren van de gemeentelijke zorg is mede op aandringen van Ieder(in) opgenomen in de toekomstplannen voor de gehandicaptenzorg. De gemeentelijke zorg en ondersteuning voor mensen met […]

Bestuursakkoord Toegankelijkheid OV bijna rond .

Vervoerders en overheden zetten na de zomer hun handtekening onder het Bestuursakkoord Toegankelijkheid OV. Dat zegt Staatssecretaris Vivianne Heijnen in haar brief aan de Tweede Kamer. In dit akkoord staan maatregelen om het openbaar vervoer verder toegankelijk te maken. In 2040 moet het openbaar vervoer volledig toegankelijk zijn zoals staat in het Toekomstbeeld […]

Uber paste wachttijdkosten niet aan voor gehandicapten en betaalt miljoenen.

Taxiplatform Uber paste de kosten die voor wachten in rekening werden gebracht niet aan voor gehandicapte passagiers. Dit leidde tot een aanklacht tegen Uber, omdat de rekening voor mensen met een beperking hierdoor flink opliep. Het bedrijf heeft inmiddels een miljoenenschikking getroffen en zegt dit niet meer te laten gebeuren. Het taxiplatform, dat […]